Hay algo que muchas personas desconocen: dejar de cotizar durante años no siempre significa perder el derecho a una ayuda o incluso a una pensión. En determinados casos, existe una vía legal que permite "borrar" esos periodos del cálculo. Se conoce como 'doctrina del paréntesis' y ha vuelto a cobrar protagonismo tras una reciente sentencia en Galicia que ha cambiado el destino de una solicitante.
© stock.adobeQué es la 'doctrina del paréntesis'
La 'doctrina del paréntesis' es una figura jurídica construida por la jurisprudencia que permite no tener en cuenta determinados periodos sin cotización cuando estos se han producido por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
En la práctica, lo que hace el sistema es "saltar" esos años en los que no se ha cotizado y retroceder en el tiempo para comprobar si se cumplen los requisitos exigidos para acceder a una prestación.
Eso sí, no se aplica automáticamente: es necesario demostrar que no hubo una desvinculación real del mercado laboral.
¿ Por qué afecta al subsidio para mayores de 52 años?
El subsidio para mayores de 52 años es una de las ayudas más relevantes del SEPE, pero también una de las más exigentes.
Para acceder a ella es necesario, entre otros requisitos:
- Haber cotizado al menos 15 años a lo largo de la vida laboral
- Y contar con al menos 2 años cotizados dentro de los últimos 15 años
Aquí es donde muchas personas se quedan fuera: quienes dejaron de trabajar hace años, cuidaron de familiares o atravesaron problemas de salud pueden no cumplir ese requisito "reciente", aunque sí tengan una carrera de cotización suficiente, y es precisamente en estos casos donde 'la doctrina del paréntesis' puede marcar la diferencia.
© Adobe StockEl caso real: una mujer logra la ayuda tras casi 10 años sin cotizar
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia dio la razón a una mujer a la que el SEPE había denegado el subsidio para mayores de 52 años.
El motivo: no había estado inscrita como demandante de empleo durante casi diez años.
Sin embargo, el tribunal decidió aplicar 'la doctrina del paréntesis' al considerar que ese periodo no suponía un abandono real del mercado laboral.
La clave estuvo en la causa: la mujer había dejado de trabajar para cuidar a sus hijas.
Además, tras esa etapa volvió a inscribirse como demandante de empleo y mantuvo esa inscripción durante más de 15 años
El tribunal entendió que existía una trayectoria laboral sólida y una voluntad clara de seguir vinculada al empleo.
© Getty ImagesImportante: el cuidado de hijos no implica renunciar a trabajar
Uno de los puntos más relevantes de la sentencia es que introduce perspectiva de género.
Los magistrados consideran que el cuidado de hijos no supone una desvinculación voluntaria del mercado laboral y no puede penalizar el acceso a prestaciones
De hecho, advierten de que interpretar lo contrario podría generar una discriminación indirecta hacia las mujeres, que siguen asumiendo mayoritariamente estas tareas.
Cuándo se puede aplicar (y cuándo no)
La doctrina del paréntesis no se aplica en todos los casos.
Puede utilizarse cuando:
- hay enfermedad grave
- cuidado de familiares dependientes
- paro involuntario
- situaciones ajenas a la voluntad del trabajador
No se aplica si:
- se dejó de trabajar voluntariamente
- no hubo búsqueda activa de empleo
- no existía inscripción como demandante (salvo causas justificadas)
© Getty ImagesEl detalle que puede cambiarlo todo
Si hay un elemento fundamental para que esta doctrina pueda aplicarse es este: mantener la inscripción como demandante de empleo.
Aunque no se esté trabajando, esta situación permite seguir vinculado al sistema y facilita que, llegado el momento, se puedan “rescatar” periodos anteriores de cotización.
