Los programas de L’Oréal Groupe que luchan contra el edadismo y aseguran la inclusión y diversidad entre generaciones

L’Oréal Groupe ha puesto en marcha iniciativas pioneras para combatir el edadismo y fomentar la inclusión intergeneracional. Desde programas que impulsan el talento sénior hasta acciones concretas para ofrecer oportunidades reales a los jóvenes, la compañía demuestra que el futuro se construye con todas las edades.

Maestry, el puente entre generaciones. Este programa de mentoring cruzado conecta a empleados sénior y junior para compartir conocimientos y experiencias de forma recíproca. Un intercambio que enriquece equipos y refuerza el valor del aprendizaje mutuo.

L’Oréal acompaña a sus profesionales también en la etapa final de su carrera. A través del coaching para la jubilación, ofrece herramientas para cuidar la salud emocional, planificar el futuro y redescubrir nuevas metas vitales.

Con itinerarios de aprendizaje personalizados, la compañía impulsa el reskilling y upskilling de todos sus empleados. Porque mantenerse al día es clave, sin importar la edad.

L’Oréal for Youth, un programa que habla de primeras oportunidades. Gracias a este, más de 600 jóvenes han encontrado su primer empleo en la compañía. Además, el 60% de los becarios acaba firmando contrato. Una puerta de entrada real al mundo laboral.

En L’Oréal, la experiencia se valora y se promueve. Solo en el último año, más de 100 empleados mayores de 50 años cambiaron de puesto dentro de la empresa, demostrando que la edad no es un límite para seguir creciendo.

Con la ayuda de la consultora Mercer, los empleados pueden simular sus ingresos futuros y diseñar planes de ahorro personalizados. Una forma práctica y segura de prepararse para la jubilación.