La palabra "mili" parecía cosa del pasado, pero ha vuelto al debate europeo con más fuerza que nunca. No exactamente como la recuerdan generaciones anteriores, con llamamientos obligatorios y masivos, sino en una versión completamente distinta.
© Getty ImagesLa pregunta vuelve a estar sobre la mesa en 2026: ¿está regresando de verdad el servicio militar obligatorio? La respuesta es matizada. No como antes… pero tampoco es ya un escenario descartado.
El polvorín de Oriente Próximo, junto con una guerra en Ucrania que se alarga en el tiempo, ha sacudido el "confort estratégico" de una Europa que, tras décadas de reducción militar, vuelve a mirar hacia la defensa. Y lo está haciendo con modelos nuevos.
Alemania: el modelo que está marcando el camino
El caso que más interés está generando es el de Alemania. Desde el 1 de enero de 2026, el país ha puesto en marcha un nuevo sistema de servicio militar que no es obligatorio como tal, pero tampoco totalmente voluntario.
Todos los jóvenes, especialmente los hombres nacidos a partir de 2008, deben registrarse, rellenar un cuestionario y someterse a evaluaciones médicas. Es decir, no están obligados a alistarse, pero sí a entrar en el sistema.
Además, no cumplir con este trámite puede tener consecuencias: quienes no rellenen el cuestionario o proporcionen datos falsos podrían enfrentarse a multas de hasta 1.000 euros.
© Getty ImagesSueldos de 2.600 euros: el gran reclamo
Uno de los aspectos que más ha llamado la atención es el salario. Alemania ha decidido hacer atractivo el modelo con cifras poco habituales en este tipo de programas.
Los reclutas pueden cobrar:
- Al menos 2.600 euros brutos al mes
- Hasta unos 2.700 euros o más si el compromiso supera los 12 meses
El servicio tiene una duración mínima de seis meses y puede ampliarse, con posibilidad de continuar dentro del Ejército.
Durante ese tiempo, los participantes reciben formación en defensa, primeros auxilios, protección de infraestructuras estratégicas y habilidades como liderazgo o trabajo en equipo. Además, cuentan con alojamiento, manutención y transporte.
El detalle que ha generado polémica
Más allá del sueldo, el punto más controvertido del nuevo sistema alemán ha sido otro.
La ley contempla que los hombres de entre 17 y 45 años deban comunicar o solicitar autorización si quieren permanecer más de tres meses en el extranjero.
Aunque el Gobierno ha aclarado que no se aplicará mientras el servicio siga siendo voluntario, el mecanismo ya está previsto legalmente en caso de que la situación internacional empeore.
Y eso es lo que ha encendido el debate: muchos jóvenes ven en estas medidas un primer paso hacia un modelo más obligatorio.
© Getty ImagesNo es un caso aislado: el efecto dominó en Europa
Alemania no está sola. En los últimos años, varios países europeos han recuperado o reforzado el servicio militar:
- Lituania: lo reintrodujo en 2015
- Suecia: volvió en 2017
- Letonia: lo recuperó en 2023
- Croacia: prepara su regreso entre 2025 y 2026
Otros países como Finlandia, Grecia, Austria o Dinamarca nunca lo eliminaron.
Además, están surgiendo modelos intermedios en países como Francia o Polonia, con sistemas voluntarios, formación corta o programas remunerados para civiles.
¿Y qué pasa en España?
Mientras Europa se mueve, España mantiene su posición: el servicio militar sigue suspendido desde 2001.
Sin embargo, el debate social ha cambiado. El apoyo a la vuelta de algún tipo de servicio obligatorio ha crecido en los últimos años, pasando de cifras muy bajas en los años 80 a porcentajes que rondan el 40% en estudios recientes.
Aun así, los estamentos militares son claros: no es viable a corto plazo. Y hay varios motivos que explican esta postura:
- Falta de infraestructuras: los cuarteles no están preparados para acoger a miles de reclutas
- Déficit de personal: España tiene hoy unos 116.000 militares, por debajo de los niveles deseados
- Modelo profesional: el Ejército actual necesita perfiles técnicos y especializados
Además, las asociaciones militares insisten en que la prioridad no es recuperar la mili, sino mejorar las condiciones del personal actual.
