En España, miles de familias dependen cada semana de una empleada del hogar para la limpieza, el cuidado de mayores o el apoyo doméstico. Y sin embargo, sigue siendo una de las relaciones laborales que más dudas genera: ¿cuánto cuesta darla de alta? ¿qué trámites hay que hacer? ¿y qué pasa si la tengo "por horas" sin contrato?
© Adobe StockEn 2026, además, hay dos ideas clave que cambian el tablero:
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha subido y eso afecta directamente a los salarios del sector (incluido el pago por horas).
- Desde el 14 de noviembre de 2025, si tienes contratada a una empleada del hogar, también estás obligada/o a tener hecha una evaluación de riesgos laborales del domicilio (y el incumplimiento puede acarrear sanciones).
Vamos por partes, con números, pasos y checklist.
Lo primero: cuánto es el SMI 2026
El SMI 2026 queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas para jornada completa. (Si se prorratea en 12 pagas, sube proporcionalmente).
Y esto es importante porque, en empleo del hogar, el salario pactado no puede quedar por debajo del mínimo legal.
¿De qué depende lo que vas a pagar cada mes?
El coste mensual de tener dada de alta a una empleada del hogar depende básicamente de tres cosas muy sencillas:
- Las horas que trabaja
No es lo mismo 40 horas a la semana que 10. Cuantas más horas, mayor salario… y mayor cotización. - El sueldo que le pagas
La Seguridad Social funciona por tramos. Según el salario que pactéis, se aplica una base de cotización concreta. - Si tienes derecho a bonificaciones
Por ejemplo, hay descuentos si cumples determinados requisitos (como familia numerosa). Eso puede rebajar la cuota.
© Getty Images¿Y cuánto se paga realmente?
Para que tengas una idea general, sobre la base de cotización se aplica un porcentaje aproximado del 28,30%.
De ese porcentaje:
- La mayor parte la paga el empleador (23,60%)
- Una pequeña parte la paga la trabajadora (4,70%), que se le descuenta de su nómina
Es decir: tú asumes casi todo el coste de la cotización.
Pero atención: no es solo ese 28,30%. En empleo del hogar también se cotiza por otros conceptos como desempleo, FOGASA, contingencias profesionales, Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Por eso el importe final no se calcula “a ojo”. Depende del salario exacto y del tramo que te corresponda.
Entonces… ¿cómo saber la cifra real?
La forma más fácil y fiable es:
- Hacer el trámite en Import@ss, donde el propio sistema te calcula automáticamente la cuota.
- O usar el simulador oficial de la Seguridad Social.
Así sabrás exactamente cuánto pagarás cada mes antes de confirmar el alta.
© Getty ImagesAlta en la Seguridad Social en 2026: cómo hacerlo paso a paso
La Seguridad Social concentra el trámite en Import@ss y el alta de empleo de hogar se hace desde el propio portal.
Lo que necesitas antes de empezar:
- DNI/NIE del empleador y de la trabajadora
- Número de la Seguridad Social (si falta, el sistema puede ayudarte a generarlo)
- IBAN para domiciliar pagos
- Datos de jornada y salario
- Dirección donde se presta el servicio
El flujo típico
- Entras en Import@ss y das a "Alta en empleo de hogar"
- Indicas si tramitas como empleador
- Rellenas datos de la trabajadora
- Rellenas tus datos (y si hay condición de familia numerosa / beneficios)
- Indicas fecha de inicio, tipo de relación y jornada
- Introduces salario y forma de pago (mensual/semanal, pagas extra, etc.)
- Señalas entidad aseguradora (INSS o Mutua, según proceda)
- Domicilias pago
- Revisas y firmas y a continuación descargas justificante
© Getty ImagesLo que mucha gente no está contando
Desde el 14/11/2025, las familias empleadoras deben tener hecha una evaluación de riesgos laborales del domicilio para el trabajo doméstico (limpieza, cocina, cuidado, productos químicos, escaleras, riesgos eléctricos, etc.).
El INSST desarrolló una herramienta específica dentro de Prevencion10.es para guiar la evaluación y generar un PDF.
Las noticias y guías de referencia sitúan las sanciones habituales en un rango que puede ir, según gravedad, desde 2.451 euros hasta 49.180 euros.
"La tengo por horas y no hace falta contrato": aquí está el riesgo real
Puedes pactar una jornada parcial o contratar por horas, por supuesto. Lo que no es legal, y puede tener consecuencias importantes, es mantener a una persona trabajando en tu domicilio sin darle de alta en la Seguridad Social o sin formalizar correctamente la relación laboral cuando corresponde.
Tener a alguien "en negro", aunque solo vaya unas horas a la semana, implica varios riesgos reales. El primero son las sanciones económicas si hay una inspección o si la propia trabajadora presenta una denuncia. El segundo, y quizá más delicado, es lo que ocurre si se produce un accidente en casa: una caída limpiando una ventana, un corte en la cocina o cualquier percance doméstico puede derivar en responsabilidades para el empleador si no existe cobertura legal.
Además, la trabajadora queda totalmente desprotegida ante un despido, una baja médica o cualquier conflicto. Y cuando la relación laboral termina mal —algo que sucede con más frecuencia de la que parece, la falta de alta y contrato suele convertirse en el principal foco de enfrentamiento, con consecuencias económicas y legales que pueden salir mucho más caras que haber hecho las cosas correctamente desde el principio.
