Durante décadas, el currículum vitae ha sido el pilar de cualquier búsqueda de empleo. Lo hemos diseñado, pulido y enviado cientos de veces, creyendo que un buen CV era la llave que abría la puerta a entrevistas y contratos. Pero en 2026, esa lógica está cambiando de forma acelerada: cada vez más empresas están dejando de lado la foto, las fechas y los títulos para centrarse en algo mucho más directo y práctico: lo que realmente sabes hacer.
© Adobe StockEl fin del currículum tal como lo conocíamos
Según los informes más recientes, el enfoque de contratación tradicional está perdiendo fuerza. En 2025, el 85 % de las empresas encuestadas ya utiliza modelos de contratación basados en habilidades, frente a porcentajes significativamente menores de hace solo unos años. Mientras tanto, el uso de currículums como herramienta predominante continúa descendiendo.
Este cambio no es superficial: se trata de una transformación profunda en cómo las organizaciones identifican y valoran el talento. Ya no se trata solo de qué empresa aparece en la parte superior de tu hoja de vida o si tu formación académica cumple con ciertos requisitos arbitrarios, sino de si realmente tienes las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo desde el primer día.
¿Por qué están desapareciendo los CV?
La razón principal es simple: el currículum no siempre predice el éxito en el trabajo. Las hojas de vida pueden ser muy buenas para contar historias, pero no siempre reflejan con precisión si un candidato domina las habilidades que el puesto exige. En respuesta, muchas compañías están empleando evaluaciones prácticas que simulan tareas reales del trabajo: desde proyectos técnicos hasta ejercicios de resolución de problemas o simulaciones de situaciones cotidianas.
Los resultados hablan por sí mismos. Las organizaciones que aplican este enfoque han reportado reducciones significativas en errores de contratación, menores tiempos de búsqueda de talento y una mayor retención de empleados en sus primeros años.
Un proceso más justo y accesible
Una de las mayores ventajas de la contratación basada en habilidades es que nivela el campo de juego. En un mundo donde los títulos universitarios y los nombres de empresas prestigiosas solían actuar como atajos hacia el éxito, las evaluaciones por habilidades permiten que candidatos sin antecedentes tradicionales —por ejemplo, personas autodidactas, con trayectorias no lineales o provenientes de comunidades subrepresentadas— demuestren su valor real.
Por ejemplo, muchos trabajadores encuestados por plataformas especializadas aseguran que este tipo de procesos les ha abierto puertas que antes parecían inalcanzables, especialmente a personas que podrían haber sido ignoradas por un enfoque exclusivo en currículums y títulos.
¿Qué están probando las empresas?
Varias compañías globales ya han sido pioneras en esta transición. Empresas tecnológicas y multinacionales —incluyendo grandes nombres que anteriormente exigían títulos específicos— han eliminado requisitos educativos estrictos en algunas vacantes para priorizar evaluaciones de competencias reales.
Además, nuevas herramientas tecnológicas, entre ellas sistemas basados en inteligencia artificial, están ayudando a las organizaciones a estructurar estas evaluaciones, hacerlas escalables y medir resultados con mayor precisión. Esto no solo agiliza la contratación, sino que puede reducir sesgos inconscientes y hacer el proceso más inclusivo.
¿Significa esto que los currículums van a desaparecer por completo?
Aun cuando el currículum está perdiendo protagonismo, no todo el mundo cree que vaya a desaparecer del todo en 2026. Algunos expertos sugieren que el CV seguirá siendo una pieza del rompecabezas, aunque en un papel más secundario o complementario. En muchas industrias, especialmente aquellas con requisitos regulatorios o altos niveles de especialización, la experiencia formal y los antecedentes seguirán teniendo cierto peso.
Lo que sí está claro es que el currículum ya no será el centinela exclusivo de tu carrera profesional. En su lugar, formará parte de un conjunto de herramientas que incluyen portafolios digitales, proyectos prácticos, y pruebas de habilidades directamente relacionadas con el trabajo que deseas desempeñar.
