Desde el 1 de enero de 2026, millones de trabajadores en España verán reducida su nómina casi sin darse cuenta. Ya es oficial: el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la modificación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional que implicará nuevos descuentos salariales y hará que algunos asalariados cobren hasta 95 euros menos al año, dependiendo de su salario.
© Getty ImagesNo se trata de un recorte puntual ni excepcional, sino de un ajuste generalizado y permanente, incluido en la reforma de las pensiones aprobada en 2023. Su objetivo es reforzar la llamada “hucha de las pensiones” ante el envejecimiento de la población y el aumento de jubilaciones, especialmente las de la generación del baby boom.
Cómo se aplica la reducción en la nómina
A partir de 2026, el MEI alcanzará un tipo global del 0,90% sobre la base de cotización. Ese porcentaje se reparte entre empresa y trabajador:
- 0,75% lo asume la empresa
- 0,15% se descuenta al trabajador
En la práctica, esto implica dos efectos simultáneos: aumenta el coste laboral para las empresas y disminuye ligeramente el salario neto del empleado.
El impacto depende del sueldo. Cuanto mayor es la base de cotización, mayor es el descuento en términos absolutos. Según los cálculos oficiales, los trabajadores con salarios más altos serán quienes más noten esta deducción.
Cuánto dinero supone en la práctica
Para un trabajador con un salario bruto anual de 30.000 euros, el MEI supondrá:
- 270 euros al año en total
- 225 euros a cargo de la empresa
- 45 euros a cargo del trabajador
En la nómina mensual, esto se traduce en unos 3 o 4 euros menos al mes. En el caso de quienes cotizan por la base máxima, la aportación del trabajador puede alcanzar en torno a 95 euros anuales.
© Getty ImagesA quién afecta
El MEI se aplica a todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como autónomos, sin excepciones por sector o tipo de contrato. En el caso de los autónomos, esta cotización ya está integrada en su cuota mensual, y aquellos que tengan empleados también deberán asumir la parte empresarial correspondiente.
No mejora la pensión futura
Un punto clave es que cotizar más por el MEI no incrementa la pensión futura. Esta aportación extra no genera derechos adicionales ni mejora la jubilación individual del trabajador. Se trata de una medida de financiación colectiva del sistema.
Seguirá subiendo en los próximos años
El aumento de 2026 no será el último. El calendario aprobado prevé nuevas subidas:
- 2027: 1%
- 2028: 1,10%
- 2029: 1,20%
A partir de ahí, el Gobierno evaluará su continuidad, con una vigencia prevista al menos hasta 2032.
© Getty ImagesDónde aparece en la nómina
El MEI figura en el apartado de Deducciones de la nómina, junto al resto de cotizaciones a la Seguridad Social. No aparece como un concepto especialmente visible, lo que explica por qué muchos trabajadores notarán que cobran menos sin identificar claramente el motivo.
