La coincidencia de un día festivo con uno de descanso semanal ha generado históricamente dudas entre empleados y empleadores. Gracias a una reciente interpretación del Tribunal Supremo, se clarifica que el festivo no se pierde. Si tu jornada semanal te toca descansar justo en un festivo, la ley reconoce que tienes derecho a una compensación equivalente, ya sea a través de un nuevo día libre adicional o mediante una contraprestación económica establecida en tu convenio colectivo.
Cambios en el calendario laboral
Hasta hace poco, muchos trabajadores veían cómo un festivo nacional o autonómico que coincidía con su día de descanso simplemente se “perdía”, sin que existiera un mecanismo claro para recuperarlo. Esto ocurría especialmente en sectores con jornadas semanales variables o cuando los días de libranza no son siempre domingo.
Sin embargo, una sentencia reciente del Tribunal Supremo ha sentado jurisprudencia al establecer que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los festivos sin compensación, ya que ambos tienen naturaleza jurídica distinta y cada uno representa un derecho independiente para el trabajador.
La sentencia, identificada como una interpretación clave de la normativa laboral española, afirma con claridad que un festivo no desaparece solo porque coincida con tu día no laborable. El objetivo es asegurar que todos los trabajadores disfruten de los 14 días festivos retribuidos al año previstos en la ley sin excepción.
© Getty Images¿Cuándo se aplica esta compensación?
Para saber si tienes derecho a recuperar ese festivo y en qué situaciones concretas la empresa está obligada a compensarlo, es importante tener claro cuándo se activa según la normativa y la reciente doctrina del Tribunal Supremo.
- Tienes un día de descanso semanal fijo o rotativo, por ejemplo un martes o sábado.
- Ese día coincide con un festivo oficial reconocido en el calendario laboral.
- El festivo no se disfruta en otra fecha automáticamente.
En estas circunstancias, la empresa debe ofrecerte una compensación que puede ser un día de descanso adicional en otro momento o, si así lo recoge el convenio colectivo, una compensación económica pactada entre trabajador y empresa.
¿El día festivo se traslada automáticamente?
La normativa laboral española sí contempla el traslado al lunes siguiente cuando un festivo cae en domingo, con el fin de garantizar su disfrute efectivo. Sin embargo, fuera de la situación de domingo, no hay un traslado automático previsto por ley.
Por eso la solución pasa por la compensación si coincide con tu descanso semanal. Pero la obligación de compensar no impone una sola forma de hacerlo:
- Descanso equivalente, un nuevo día libre que compense el festivo que no se disfrutó.
- Compensación económica, según lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
Qué cambia para los trabajadores y empresas
Para los trabajadores, esta interpretación representa una garantía adicional de derechos. Antes, muchas personas veían cómo, sobre todo en horarios rotativos o en servicios esenciales, un festivo podría coincidir con su día de descanso y quedar “perdido”. Ahora, gracias al criterio del Tribunal Supremo, eso no puede suceder sin compensación.
Esto resulta especialmente relevante en sectores donde la actividad no se detiene en festivos, como hostelería, comercio o servicios de emergencia, y en los que los calendarios de trabajo son complejos y variables.
Además, las empresas deben revisar sus calendarios laborales para evitar que los derechos de descanso y festivos se solapen sin compensación. Esto puede implicar planificar con antelación y, en algunos casos, ajustar turnos o acuerdos colectivos para garantizar que los trabajadores reciban su descanso extra o la compensación correspondiente si un festivo coincide con su libranza.
Límites y recomendaciones
Es importante señalar que esta obligación de compensar no se aplica si simplemente no corresponde trabajar ese día festivo, es decir, no tienes que recuperar el festivo si la empresa ya ha planificado que no trabajas ese día y no hay afectación a tu jornada contractual.
Sin embargo, cuando la configuración de tu descanso semanal implica que pierdes el derecho a un festivo, la ley exige una compensación.
Además, la forma concreta de compensación puede variar según el convenio colectivo de tu sector, por lo que es recomendable consultarlo y, si es necesario, hablar con recursos humanos o con un asesor laboral para clarificar cómo se aplicará en tu caso particular.
