La pegatina de “Vehículo localizado por GPS” se ha convertido en un elemento habitual en los coches de empresa. Aunque las compañías lo justifican como una medida de seguridad y control de sus activos, para muchos trabajadores es una fuente de inquietud. ¿Nos están vigilando constantemente? ¿Es legal que sepan dónde estamos fuera del horario laboral?
Para aclarar estas dudas, la abogada Rosa Delgado Arenas, especialista de sinmultas.com, explica que, si bien la geolocalización es legal, existen unos límites muy estrictos que cualquier empleado debe conocer.
© Getty ImagesQué permite (y qué no) la ley
Según la experta, instalar un GPS en los coches de empresa es legal. “La legitimación está en el artículo 6 del RGPD y en el 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, que permiten al empleador adoptar medidas de vigilancia y control, siempre con respeto a la dignidad del trabajador”.
Ahora bien, Delgado Arenas aclara que el GPS no debe usarse para vigilar a la persona, sino al vehículo.
“Sirve para fines concretos, como controlar un transporte o registrar la jornada laboral, pero no para rastrear la ubicación continua del empleado”.
En cuanto al consentimiento, la abogada subraya que no es necesario. “Basta con que la empresa informe de forma clara y previa de la existencia del dispositivo y su finalidad”.
Los límites fuera del horario laboral
El control no puede ser permanente. “Si el coche se utiliza fuera de la jornada, el GPS debe quedar inactivo. Y durante el trabajo, el empleado debe poder desactivarlo de forma puntual, por ejemplo, para acudir a una cita médica”, explica Delgado Arenas.
Qué hacer si se vulneran los derechos
Si un trabajador sospecha de un uso abusivo, la abogada indica dos vías: “Se puede denunciar ante la Agencia Española de Protección de Datos y ante la Inspección de Trabajo. Estos dispositivos están diseñados para localizar vehículos, no para vigilar a personas”.
