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Ahora se conoce como ‘Permiso por nacimiento y cuidados del menor’
La Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, otorgó también a los padres lo que inicialmente fue concebido como el permiso de maternidad, un derecho exclusivo de las madres. El Ejecutivo pretendía, así, caminar hacia la igualdad en las relaciones laborales, reconocer el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y fomentar una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres a la hora de asumir las obligaciones familiares.
“La medida más innovadora de la Ley fue la introducción del permiso de paternidad de trece días de duración, que se podía ampliar dos días más (por cada hijo) en caso de parto múltiple o de cada hijo a partir del segundo”, detalla Fátima Galisteo.
Sin embargo, la abogada advierte que lo que hasta ahora conocíamos como permiso de paternidad y maternidad ahora se han unificado, y se les llama ‘Permiso por nacimiento y cuidados del menor’. Es decir, el derecho a un permiso retribuido que todos los trabajadores (tanto mujeres como los hombres) tienen reconocido cuando nace, se adopta o se acoge un hijo.