Todo lo que debes saber antes de solicitar la baja por maternidad

¿Vas a ser madre próximamente? Entonces es más que probable que hayas comenzado a ‘investigar’ todo lo relacionado con la baja por maternidad, un permiso que, como bien sabrás, te permitirá cuidar de tu pequeño una vez haya nacido.

Desde su duración hasta los requisitos que hay que reunir para solicitarla: te explicamos todo lo que has de tener en cuenta para tener todo listo de cara a la llegada de tu pequeño, y tener una cosa menos de la que preocuparte durante la dulce espera.

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¿Cuánto dura una baja por maternidad?

Tal y como nos explica el abogado Jesús Pascual López, socio y director del departamento de Derecho de Trabajo en dPG Legal, la baja por maternidad es un período de descanso laboral por el nacimiento de un hijo, su adopción, guarda y/o acogimiento. Una baja que, si se cumple con los requisitos de cotización, llevará aparejada una prestación por maternidad o paternidad.

Con respecto a la duración, hay que atender a dos situaciones diferentes:

- Si se trata de la madre biológica, será de 16 semanas, ampliable según diferentes supuestos, como, por ejemplo, un parto múltiple. Esas 16 semanas se dividen en dos partes diferentes: una obligatoria de 6 semanas ininterrumpidas, inmediatas al parto, y otra voluntaria de 10 semanas. Esta última puede disfrutarse justo después de la obligatoria (es decir, de forma interrumpida), o bien distribuirlas en periodos semanales, o en régimen de jornada completa o parcial desde que termina el periodo obligatorio hasta que el pequeño cumpla 12 meses.

- Casos de acogimiento, guarda o adopción. Este año, 2020, cada progenitor dispone de 6 semanas obligatorias (ininterrumpidas, inmediatamente después resolución judicial o decisión administrativa, y a tiempo completo), y otras 16 semanas voluntarias, que se pueden distribuir entre los dos progenitores, de manera ininterrumpida en los 12 meses siguientes a resolución judicial o decisión administrativa. Para cada uno de ellos, el máximo será de 10 semanas.

Sin embargo, el experto nos comenta que habrá un cambio a partir del próximo año para estos casos. La duración total para cada progenitor será de 16 semanas: 6 obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente posteriores a la fecha de la resolución judicial o decisión administrativa. Y las 10 semanas restantes, en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o decisión administrativa.

Casos en los que se puede extender la baja

Aunque la duración habitual es la que hemos explicado anteriormente, el abogado nos comenta que existen determinados casos en los que se puede extender:

- En los partos múltiples, cada progenitor contará con una ampliación de una semana para cada progenitor por cada hijo, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.

- En caso de discapacidad, también se ampliará una semana para cada progenitor.

- Parto prematuro y una hospitalización superior a siete días después del parto, pudiendo darse hasta un máximo de 13 semanas de extensión.

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Los requisitos que hay que reunir para solicitarla

Para poder percibir la prestación por maternidad se deben de cumplir los siguientes requisitos:

- Estar afiliado a un Régimen de la Seguridad Social o en situación similar al alta.

- Estar al corriente de pago de las cuotas los trabajadores autónomos.

- Tener cubierto un período mínimo de cotización, que varía en función de la edad. 

Menores de 21 años

Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.

Entre 21 y 26 años

En el caso de que las personas trabajadoras tengan cumplidos 21 años de edad y sean menores de 26 en la fecha del parto, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, deberán tener 90 días cotizados dentro de los 7 años previos al momento en que se inicie el descanso, o 180 días cotizados, alternativamente, a lo largo de su vida laboral antes de esa fecha.

Si ya se han cumplido los 26 años

Ésta es la situación más habitual. Deberán tener 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral antes también de esa fecha.

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Si estás en paro, puedes solicitarla igualmente

Si se está percibiendo una prestación por desempleo, se tiene que solicitar su suspensión para poder iniciar el cobro de la prestación por maternidad o paternidad, que será abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Esta solicitud se puede realizar a través de la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal, o en la misma oficina de empleo, pidiendo antes una cita previa.

Mientras dure la baja, no se consumen días de la prestación por desempleo, así que, en cuanto termine, se puede volver a reanudar la prestación que había sido suspendida, en un plazo de 15 días, percibiendo el mismo importe durante el tiempo que le quedaba.

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¿Qué cantidad se percibe durante la baja?

Jesús Pascual apunta a que la cuantía será un subsidio mensual equivalente al 100% de la base reguladora (o lo que es lo mismo: lo que la empresa cotice por su trabajador).

Dicha base reguladora se calcula dividiendo el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la baja por el número de días a que dicha cotización. Si tiene un salario mensual, será de 30, pero si su salario es diario varía, pudiendo ser 30, 31, 28 o 29.

El experto nos pone un ejemplo claro: si se cotizan unos 1.500 euros en un mes de 30 días, la base reguladora diaria será de 50 euros (dado que 1.500 dividido entre 30 son 50).

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La baja puede comenzar hasta 4 semanas antes del parto

El abogado apunta a que la madre biológica puede anticipar la baja hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.

El trámite debe realizarse ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social o ante el Instituto Social de la Marina para los trabajadores que se les aplique el Régimen Especial de la Marina.

El formulario de solicitud debe rellenarse y presentarlo, bien físicamente o de forma telemática.

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Si se deniega, ¿se puede recurrir la decisión?

El abogado nos señala que también cabe la posibilidad de que el permiso por maternidad se deniegue si no se cumplen con los requisitos establecidos, en lo relacionado con los períodos de cotización, alta y corriente de pago que se exigen, y que han sido detallados con anterioridad.

No obstante, en el caso de que esto suceda y se le deniegue el permiso, se podrá recurrir o impugnar la resolución, primero en vía administrativa, y después en vía judicial.

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