Resuelve tus dudas sobre la huelga general

Tanto si vas a hacer huelga como si no, aquí tienes información útil para los trabajadores ante el 29M

Por hola.com

Por María Meseguer

Los principales sindicatos españoles han convocado para mañana, 29 de marzo, una huelga general contra la reforma laboral del gobierno de Mariano Rajoy. ¿Has decidido ya si participarás en la jornada de protesta, o te incorporarás al trabajo como cualquier otro día? Ante las dudas que pueden surgir, LaVanguardia.com ha elaborado una batería de preguntas útiles para los trabajadores, tanto los que secunden la huelga como los que no. Estas son las respuestas que nos han dado CC.OO. y UGT:

¿Tengo derecho a hacer huelga?

El derecho a huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución, por lo tanto, todos los trabajadores tienen derecho a ejercerlo.

¿Debo informar a mi empresa?

No. La normativa reguladora del derecho a huelga no contempla la obligación de preaviso. De hecho, según CC.OO., incluso puede decidirse durante la misma jornada laboral. Por otro lado, el empresario tampoco debería preguntar a sus empleados si acudirán a trabajar o no ya que podría considerarse un intento de coacción, algo perseguido por ley.

¿Cómo se calcula el descuento de mi salario?

Depende de cada convenio colectivo, pero en general se calcula dividiendo el salario bruto mensual por los días de trabajo más la parte proporcional de las pagas extra. En ningún caso afecta a los días de vacaciones.

¿Puede sustituirme mi empresa durante la huelga?

La empresa nunca puede sustituir a un trabajador en huelga por otro empleado ya que prevalece el derecho a huelga. Las empresas que lo hagan podrían ser sancionadas.

¿Durante la huelga, debo ocupar mi puesto de trabajo o debo ausentarme?

Lo lógico es no presentarse ya que no se realiza actividad laboral alguna, pero en caso de permanecer en el puesto de trabajo ejerciendo el derecho a huelga, tampoco puedes ser expulsado por la empresa, a no ser que se atente contra la integridad de las instalaciones o maquinaria.

¿Puedo hacer una huelga parcial?

La huelga esta convocada para toda la jornada del día 29 y no de forma parcial, iniciándose en turnos continuados al inicio del turno de noche de hoy. No obstante, el trabajador puede adherirse a la protesta en cualquier momento.

¿Qué pasa si quiero trabajar y no puedo llegar a la hora por culpa de los paros en el transporte público?

La obligación de estar en el puesto de trabajo a la hora de inicio del turno es del trabajador, por lo que la empresa podría exigir la recuperación de las horas no trabajadas o descontar este tiempo de la nómina. El trabajador deberá informar del retraso en la medida de lo posible.

¿Y si no puedo entrar por los piquetes?

El trabajador debería informar de su situación, aunque la empresa no está obligada a aceptarlo si considera que no hay impedimentos para el acceso al centro de trabajo. De todos modos, la normativa reguladora del derecho a huelga permite a los huelguistas informar sobre los motivos de su protesta de forma pacífica a través de piquetes informativos.
¿Y si me pongo enfermo?

Si se presenta un justificante médico no se considerará que la persona esté ejerciendo el derecho a huelga.

¿En qué casos puede decidir la directiva cerrar la empresa?

El cierre del centro de trabajo en caso de huelga no es un derecho fundamental, a diferencia del derecho a huelga, y sólo se contempla en casos de riesgos para las personas y las cosas, ocupación ilegal y cuando el volumen de la inasistencia afecta gravemente al proceso. El cierre se deberá comunicar a la Autoridad Laboral en un plazo de 12 horas y se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad o a la resolución de las incidencias.

¿En caso de que cierre mi empresa, cobraré ese día?

Si la empresa considera que hay peligro, ocupación ilegal o el volumen de inasistencia afecta gravemente al proceso y cierra, se descontará el día de salario.

¿Cómo se deciden los servicios mínimos?

Los decide el Gobierno y pueden estar acordados o no por los sindicatos. Por servicios mínimos se entiende aquellas prestaciones que permiten satisfacer derechos fundamentales, libertades públicas o bienes constitucionalmente protegidos, ya sean de carácter público o privado. Todos los demás no puede incluirse.

¿Cómo funcionará el transporte público durante la huelga?

Los servicios mínimos durante la huelga general serán los siguientes: sólo habrá servicio de tren, metro y autobús durante dos franjas horarias concretas: de las 6:30 a las 9:30, y de las 17:00 a las 21:00. Fuera de estos dos tramos, no habrá ningún tipo de transporte público en servicio.

¿Si creo que mi jefe me está coaccionando para que no haga huelga qué debo hacer?

El trabajador puede denunciarle a la inspección de trabajo de forma directa o a través del sindicato. La UGT dispone de un servicio en internet para denunciar los piquetes empresariales.

¿Pueden despedirme o sancionarme por hacer huelga?

Nunca, ya que se trata de un derecho fundamental reconocido en la Constitución. Un despido o sanción por este motivo es ilegal y punible.

Leer más noticias en LaVanguardia